Tình trạng thiếu lao động tại Daegu: 8 trên 10 lao động nước ngoài muốn ở lại lâu dài nhưng vướng rào cản visa

Kết quả khảo sát mới nhất cho thấy phần lớn lao động nước ngoài đang làm việc tại thành phố Daegu mong muốn gắn bó lâu dài với địa phương. Tuy nhiên, rào cản lớn nhất khiến họ chưa thể ổn định cuộc sống vẫn là vấn đề visa và thủ tục hành chính phức tạp.

Doanh nghiệp Daegu phụ thuộc lớn vào lao động nước ngoài

Theo kết quả điều tra về thực trạng tuyển dụng và lao động nước ngoài do chính quyền thành phố Daegu ủy quyền cho Research Korea thực hiện, 71,7 phần trăm doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ tuyển dụng lao động nước ngoài để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực.

Trong cơ cấu công việc, lao động sản xuất chiếm tới 93,2 phần trăm, cho thấy phần lớn người nước ngoài đang làm việc tại các nhà máy và cơ sở sản xuất. Đáng chú ý, 57,5 phần trăm doanh nghiệp đánh giá năng suất của lao động nước ngoài cao hơn lao động bản địa.

Tỷ lệ doanh nghiệp có ý định tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài đạt 52,2 phần trăm, chiếm hơn một nửa số đơn vị tham gia khảo sát. Tuy nhiên, khi được hỏi về khó khăn lớn nhất, các doanh nghiệp cho biết rào cản ngôn ngữ và giao tiếp chiếm 58,5 phần trăm, trong khi thủ tục hành chính phức tạp chiếm 57,1 phần trăm.

Về tình trạng cư trú, 90,2 phần trăm lao động nước ngoài đang sở hữu visa diện việc làm phổ thông không chuyên E9. Thời gian làm việc dưới 3 năm chiếm 67,4 phần trăm và ngành nghề tập trung chủ yếu vào lĩnh vực sản xuất với tỷ lệ lên tới 98,2 phần trăm.

Visa và rào cản ngôn ngữ là trở ngại lớn nhất với người lao động

Ở chiều ngược lại, khi được hỏi về những khó khăn trong quá trình tìm việc, lao động nước ngoài cho biết rào cản ngôn ngữ đứng đầu với 27,7 phần trăm. Tiếp theo là hạn chế về visa và tư cách cư trú chiếm 26,8 phần trăm, và thiếu thông tin việc làm chiếm 20,5 phần trăm.

Điểm đáng chú ý là có tới 81,7 phần trăm người được hỏi cho biết họ sẵn sàng sinh sống lâu dài tại Daegu nếu được cấp visa cư trú dài hạn. Trong bối cảnh nhiều địa phương tại Hàn Quốc đối mặt nguy cơ suy giảm dân số, con số này cho thấy lao động nước ngoài có thể trở thành nguồn lực quan trọng giúp duy trì và phát triển kinh tế địa phương.

Du học sinh còn do dự vì thiếu cơ hội việc làm phù hợp

Khác với nhóm lao động phổ thông, du học sinh nước ngoài tại Daegu có quan điểm phân hóa hơn. Tỷ lệ mong muốn ở lại định cư là 47,2 phần trăm, trong khi 42,9 phần trăm cho biết còn cân nhắc.

Những khó khăn chính mà nhóm này nêu ra gồm hạn chế trong chính sách tuyển dụng người nước ngoài của doanh nghiệp, chiếm 37,6 phần trăm, và thiếu thông tin việc làm chiếm 29,4 phần trăm. Điều này cho thấy nhu cầu cấp thiết về một hệ thống kết nối việc làm bài bản, giúp giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao tại địa phương.

Một trong những khu công nghiệp tiêu biểu đang sử dụng nhiều lao động nước ngoài là khu công nghiệp Seongseo thuộc quận Dalseo, Daegu.

Cần hệ thống hỗ trợ hành chính tổng thể cho người nước ngoài

Khảo sát cho thấy cả doanh nghiệp địa phương, lao động nước ngoài và du học sinh đều cùng chỉ ra ba rào cản lớn nhất gồm hạn chế trong giao tiếp ngôn ngữ, thủ tục hành chính và visa phức tạp, cùng với việc thiếu thông tin tuyển dụng.

Trước kết quả này, chính quyền thành phố Daegu cho biết sẽ xây dựng các chính sách hỗ trợ hành chính chuyên sâu hơn, trong đó có chương trình đề cử lao động kỹ năng cao nhằm chuyển đổi nguồn nhân lực nước ngoài thành động lực phát triển bền vững cho kinh tế địa phương.

Ông Park Ki Hwan, Giám đốc Sở Kinh tế thành phố Daegu, nhấn mạnh rằng qua cuộc khảo sát, mục tiêu chính sách không chỉ dừng lại ở việc bổ sung nhân lực mà còn hướng tới hỗ trợ người nước ngoài định cư ổn định. Thành phố sẽ sớm thiết kế các gói chính sách phù hợp, phản ánh đúng nhu cầu thực tế từ doanh nghiệp và người lao động.

Cuộc khảo sát được tiến hành từ tháng 10 đến tháng 12 năm ngoái, thông qua hình thức khảo sát trực tiếp và trực tuyến đối với 205 doanh nghiệp tại Daegu, 224 lao động nước ngoài và 303 du học sinh.

Cre : segye